Lorsque le stock est acquis Généralement, le stock est acquis lorsque vous avez le droit de le garder, même si vous ne pouvez pas le vendre tout de suite. Si vous acquérez des actions de votre employeur, les conséquences fiscales dépendent de savoir si le stock est acquis. Dans la langue de l'IRS, la question est de savoir si vous avez un risque important de confiscation. Ces mots ont une signification particulière. En général, vous avez un risque important de confiscation et votre stock n'est pas acquis si la résiliation de votre emploi vous ferait perdre tout ou partie de la valeur de votre stock. La partie VII de Considérez vos options traite de l'acquisition des droits. Règle générale Les actions que vous recevez à titre de compensation sont acquises si l'une ou l'autre des conditions suivantes est remplie: Vous avez le droit de garder le stock ou de recevoir une juste valeur marchande pour celui-ci même si vous quittez ou que vous êtes congédié. Vous avez la possibilité de transférer le stock à une autre personne, libre de toute restriction. Confiscation du stock L'exemple le plus simple d'un risque de confiscation est l'endroit où vous recevez des actions de votre employeur mais que vous devez renoncer à celui-ci si votre emploi prend fin dans un délai déterminé. Les actions reçues dans ces conditions ne sont pas acquises. Votre stock devient acquis lorsque votre emploi continue assez longtemps pour vous n'avez pas à donner le stock à la résiliation. Vente forcée d'actions Votre employeur peut exiger que vous vendiez vos actions à la société si votre emploi prend fin dans un délai déterminé. Cette exigence peut ou non créer un risque substantiel de confiscation. Vente pour le prix que vous avez payé. Si vous avez payé pour le stock lorsque vous l'avez acquis, vous avez accepté de le vendre pour le même prix que vous avez payé. Cette exigence est un risque important de déchéance parce que la cessation de votre emploi peut vous faire perdre le bénéfice de toute augmentation de la valeur du stock. Vente à la juste valeur marchande. Vous avez peut-être accepté de vendre le stock à nouveau pour sa juste valeur marchande. Cette exigence n'est pas un risque important de confiscation parce que vous ne perdez aucune valeur actuelle lorsque votre emploi prend fin. Vous perdez la capacité de participer à la croissance future de l'entreprise après la vente forcée, mais cette perte ne compte pas en vertu de cette règle. Résiliation pour cause Vous avez peut-être convenu de perdre le stock si vous êtes résilié pour cause. La réglementation fiscale affirme que ce n'est pas un risque important de déchéance, apparemment parce que c'est un événement relativement rare et inattendu. Diminution de la valeur Le risque que votre stock diminue de valeur n'est pas un risque important de déchéance. Il peut s'agir d'un véritable risque de perte, mais ce n'est pas le genre de risque couvert par cette règle. Restrictions de l'article 16b Les lois sur les valeurs mobilières obligent certains dirigeants de sociétés publiques à déporter (céder) tout profit qu'ils ont sur les ventes d'actions qui se produisent dans certaines conditions. (Ces règles s'appliquent généralement uniquement aux membres du conseil d'administration et certains cadres supérieurs, donc si vous n'avez pas entendu parler d'eux, ils ne s'appliquent probablement pas à vous.) À des fins fiscales votre stock est considéré restreint (non investi) jusqu'à ce que vous pouvez le vendre à Un bénéfice sans être assujetti à un procès en vertu de l'article 16b de la Securities Exchange Act de 1934. L'interaction entre les règles fiscales et la section 16b est compliqué, et l'IRS n'a pas expliqué comment ces règles fonctionnent dans le cadre de la version actuelle de la section 16b règlements. Si vous êtes assujetti à l'article 16, vous devriez fortement envisager de faire l'article 83b élection lorsque vous acquérir des actions, même dans une transaction exonérée. La raison: la vente de ce stock n'est pas nécessairement une opération exonérée, même si l'acquisition a été. Restrictions permanentes Que faire si vous avez une restriction qui ne se termine jamais Dans la terminologie de la loi fiscale, il s'agit d'une restriction non-transitoire. Indépendamment de ce que vous appelez, vous n'avez pas un risque de confiscation lorsque ce type de condition existe. Les règles d'acquisition s'appliquent uniquement aux restrictions qui prendront fin (ou se termineront) après un certain laps de temps, ou si un événement particulier se produit. Accords de non-concurrence Normalement, un risque de confiscation est lié à la poursuite de l'emploi. Mais elle peut aussi être rattachée à un accord de non concurrence ou à une obligation similaire. Si vous recevez des actions en vertu d'un accord stipulant que vous le perdrez si vous faites concurrence à la société qui a accordé le stock, vous pourriez avoir un risque important de déchéance. Que dois-je faire avec mes options d'achat d'actions Mis à jour le 13 octobre 2016 Les options d'achat d'actions Perk offert par de nombreuses entreprises. Options d'achat d'actions vous permettent d'acheter des actions à un prix réduit. Vous êtes tenu de tenir sur le stock pour un ensemble de temps avant que vous pouvez vendre le stock. La société permet à l'employé de bénéficier de la croissance de l'entreprise quand ils offrent des options d'achat d'actions. Start-ups offrent souvent cette option avec un salaire de départ inférieur, mais les plus grandes entreprises peuvent offrir des stock options trop. Quand dois-je acheter des options d'achat d'actions Si vous avez eu la possibilité d'acheter des options d'achat d'actions, vous voudrez peut-être en profiter si vous pouvez actuellement vous permettre de le faire. Vous ne devriez pas aller dans la dette pour acheter des options d'achat d'actions. Il est important que vous peser le risque de ces stocks contre ce que vous pouvez vous permettre de perdre. Vous devez également acheter des options d'achat d'actions si vous êtes convaincu que la société va continuer à croître et à profiter. Vous devriez également regarder les conditions concernant les options d'achat d'actions et combien de temps il vous faut pour devenir investi dans les stocks. Si vous prévoyez de quitter la société bientôt, vous ne pouvez pas vouloir acheter les stocks. Lorsque vous achetez les stocks, vous devriez également planifier les incidences fiscales, certaines options d'achat d'actions sont donnés en franchise d'impôt, et vous ne payez un impôt sur les gains en capital lorsque vous les vendre. D'autres sont déclarés comme un revenu imposable. Quand devrais-je ne pas profiter des options d'achat d'actions Parfois, le prix offert peut ne pas être profondément actualisé suffisamment pour être bénéfique. Si la remise n'est pas très profonde ou si le prix du marché actuel est tombé en dessous du montant qu'ils offrent vos options pour, alors ce n'est pas une bonne affaire. Vous perdrez de l'argent lorsque vous décidez de faire la vente des stocks. Si vous ne pouvez pas se permettre vos options d'achat d'actions, vous ne devriez pas les acheter. Cela signifie que vous n'allez pas dans la dette ou finissent par acheter la valeur d'un mois de dépenses sur une carte de crédit afin de se permettre les options. Que dois-je faire avec mes options d'achat d'actions une fois que je les ai Si vous achetez les options d'achat d'actions, vous devriez définir une ligne directrice sur quand vous voulez vendre les actions. Vous voudrez peut-être conserver un certain pourcentage de vos actions, mais il est important de diversifier vos placements et vos économies, vous devrez donc vendre certaines de vos actions. Vous pouvez définir un montant en dollars pour indiquer quand il est temps de vendre vos actions, puis de vendre le pourcentage que vous avez fixé. En outre, vous pouvez fixer un autre montant de chiffre en dollars lorsque vous vendez un autre pourcentage. Vous pouvez avoir des moments où les stocks diminuent en valeur, ne panique et les vendre. Vous devriez monter les bas dans les stocks. Le plus grand danger de profiter des options d'achat d'actions est d'avoir trop de votre argent noué dans un seul stock. Assurez-vous de diversifier dès que vous le pouvez. Puis-je utiliser les options d'achat d'actions pour épargne-retraite Il est possible d'utiliser vos options d'achat d'actions pour vos épargnes de retraite, mais elles ne seront pas protégées des impôts de la façon dont vos placements dans un 401 (k) ou IRA serait. Une façon de contourner cela est d'investir l'argent que vous obtenez de la vendre ou de dividendes dans un compte IRA. Lorsque vous possédez des actions, vous recevrez des dividendes sur les actions. Vous devez déterminer ce que vous voulez faire avec cet argent maintenant. Vous pouvez vraiment améliorer votre épargne-retraite en mettant vos dividendes directement dans un IRA ou un autre compte d'épargne qui a été réservé à la retraite. Il peut être frustrant de réaliser que les actions que vous détenez en tant que sécurité ont chuté en valeur. Si vous êtes sérieux au sujet d'entrer sur le marché, vous devriez parler à un planificateur financier. Et de discuter de la façon dont les options d'achat d'actions s'inscrivent dans votre plan financier global. Si vous voulez vraiment construire la richesse. Vous devez suivre attentivement un budget, planifier la retraite et investir judicieusement. Cela prendra du temps, mais il est possible. Qu'est-ce que Vesting Vesting est le processus par lequel un employé acquiert des droits non irrévocables sur incitations de stock fournies par l'employeur ou les cotisations de l'employeur versées au compte de retraite ou au régime de retraite admissible des employés. L'acquisition accorde aux employés un droit sur les biens fournis par l'employeur au fil du temps, ce qui donne à l'employé une incitation à bien performer et à rester avec la société. Le calendrier d'acquisition établi par la société détermine quand l'employé acquiert la pleine propriété de l'actif. Généralement, les droits non confisqués sont calculés en fonction de la durée pendant laquelle l'employé y a travaillé. Chargement du lecteur. RUPTURE DE LA VALEUR Les exigences précises relatives à l'acquisition des droits sont précisées dans le document du plan, qui contient également les règlements applicables. Par exemple, un employé peut recevoir 100 unités d'actions restreintes dans le cadre d'une prime annuelle. Pour inciter cet employé à demeurer au sein de l'entreprise au cours des cinq prochaines années, le stock se déroule selon l'échéancier suivant: 25 unités pour la deuxième année après la prime, 25 unités pour la troisième année, 25 unités pour la quatrième année et 25 unités pour la quatrième année Cinq ans. Si l'employé quitte l'entreprise après l'année trois, seulement 50 unités seraient acquises alors que les 50 autres sont confisqués. Pour certains avantages, l'acquisition est immédiate. Les employés sont toujours investis de leurs cotisations de report de salaire à leurs régimes de retraite, ainsi que les cotisations de SEP et de SIMPLE employeur. Les cotisations patronales à un régime 401 (k) des employés peuvent être acquises immédiatement. Ou, ils peuvent acquérir après plusieurs années en utilisant soit un calendrier d'acquisition des falaises, ce qui donne la propriété du salarié de 100 des cotisations des employeurs après un certain nombre d'années, ou en utilisant un calendrier d'acquisition graduel, qui donne à l'employé un pourcentage de la Chaque année. Les régimes de retraite traditionnels pourraient avoir un calendrier d'acquisition des falaises de cinq ans ou un calendrier d'acquisition graduel de trois à sept ans. Tout simplement parce que vous êtes pleinement investi dans les contributions de vos employeurs à votre plan ne signifie pas que vous pouvez retirer cet argent quand vous voulez. Vous êtes toujours assujetti aux règles des régimes, qui exigent généralement que vous atteigniez l'âge de la retraite avant de faire des retraits sans pénalité.
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